退職理由は影響する？
看護師という職業を変えずに職場を変えたいわけですから、なぜ今の職場を退職したいのか、どうして以前の職場を離れたのかは大切になります。
診療科や分野による経験未経験はあるでしょうが、採用する側は経験年数から「看護師」としてどのくらいのことができるかはおおよその見当がつくものです。
そうなると採用する側は、うちでどんな風に働くつもりなのか、長く働いてくれるのかを見極めることになり、その手がかりとして退職理由を確認することになります。
でも、退職理由は人さまざま。
十人十色の理由があり、多くの方が一つの理由だけではなくいくつもの事柄が絡んだり重なったりして退職という選択をされます。
人間関係と一口に言っても、看護師間の対同僚なのか対上司なのか、医者とうまくいかないのか、それは個人的なことではなく組織の体制のせいなのか…。
他人に言いたくない理由もあるでしょう。
特に転職回数が多い場合、退職理由を説明し難い場合が殆どだと思います。
でも、そこにはあなたなりの理由、やむを得ない事情がおありだと思います。
私たちはこれまでにもたくさんの転職回数が多い看護師さんの経歴を拝見し、お話を伺って参りました。
不安に思っていることをお気軽にお話ください。
当社の担当コンサルタントはこれまでの経験を踏まえ、退職の理由について面接でどんな風に説明すれば良いのか、不安を抱いているあなたと一緒に考え、アドバイスさせていただきます。
「見学だけでも」という話で行ってみたのに面接だった
登録している紹介会社の担当者からある病院の求人を紹介され「先方がぜひ面接したいと言われているので」と応募を勧められました。
自分の希望している内容ではなかったので一度はお断りをしたのですが「見学だけでもぜひお願いします」としつこく勧められたので行ってみることにしました。
しかし、行ってみると看護部長、事務長が出て来て、その場はすっかり面接でした。
軽い気持ちで行ってみた私としてはとても戸惑ったのですが、話が進むうちに「いつから来れますか？」とか「白衣合わせをしていきましょう。」などとどんどん話が進み断れる空気ではなくなってしまったのです。
もともと人に断ることが苦手だった私はあまり気乗りがしないまま入職することにしてしまいました。
あの時ちゃんと自分の気持ちを言っていれば…と後悔しています。
以上がエピソードになります。
病院さんも良い看護師さんであればあるほど、応募してくれた看護師さんにはぜひ入職して欲しいと言う気持ちになることが多いものです。
病院側も悪気は無いのですが、つい気持ちが前のめりになってしまうことが良くあります。
でも、就職するのは皆さんご本人ですから、しっかりと慎重に考えてから入職を決めることをお勧めをしています。
私たちが見学や面接に同行する際に気をつけることは、そんな前のめりになっている病院さんの気持ちを少し抑えていただき、ご本人様が冷静に考えて入職するかどうかを判断する環境を整えることだと思っています。
大事な就職先です。
一度決めてしまえば毎日のように通うことになる職場なのです。
ご本人にとって大きな決断である「就職先の決定」は、我々コンサルタントとしても慎重に決めていただくようお勧めをしています。
当社が登録面談を大事にしている理由
インターネットで看護師の求人を探していると、名前の登録が必要な画面がたくさん出てきて登録したことがある看護師さんは多いと思います。
登録を済ませると担当者から直ぐに電話が掛かってきて希望条件を聞かれて「こんな求人がありますがいかがでしょうか」と案内がどんどん来るというお話を聞きます。
求人の案内をされること自体は良いと思うのですが、
「自分の希望条件と違う求人を案内される」
「断る理由を伝えても別の担当者から同じような話が来て、再度断る理由を説明しなくてはならない」
「忙しい最中に何度もしつこく連絡が来る」
…といった対応に違和感を覚えた方も多いのではないでしょうか。
このようなことになってしまう原因は、ご本人の希望条件を担当者がきちんと理解できていないことが大きいと思います。
当社ではご本人の希望条件を担当者がしっかりと理解をすることはもちろん、その背景にどんな理由があるのかというところまで深く理解し、場合によってはご本人が気付かない観点も含めて良い提案ができないかと考えて対応することを大切にしています。
このことから私たちは、しっかりと時間を取った登録面談をすることが大事だと思っています。
希望条件を担当者が把握することはもちろん、ご本人様と担当者が互いに理解を深め、信頼関係を作っていくことが、後悔しない良い就職を決定するための大事なポイントだと思っています。
やはり人間同士です。
直接会って話をすることで「その方のために心から役に立ちたい」という思いも強くなり、そういった関係性があれば思慮の浅い発言や求人提案はなくなっていくと考えています。
当社では「あなたのことを理解するため」の登録面談を大事にし、担当コンサルタントが「ご本人の幸せのため」に二人三脚で就職活動していくスタンスでサポートしています。
