当社が登録面談を大事にしている理由
インターネットで看護師の求人を探していると、名前の登録が必要な画面がたくさん出てきて登録したことがある看護師さんは多いと思います。
登録を済ませると担当者から直ぐに電話が掛かってきて希望条件を聞かれて「こんな求人がありますがいかがでしょうか」と案内がどんどん来るというお話を聞きます。
求人の案内をされること自体は良いと思うのですが、
「自分の希望条件と違う求人を案内される」
「断る理由を伝えても別の担当者から同じような話が来て、再度断る理由を説明しなくてはならない」
「忙しい最中に何度もしつこく連絡が来る」
…といった対応に違和感を覚えた方も多いのではないでしょうか。
このようなことになってしまう原因は、ご本人の希望条件を担当者がきちんと理解できていないことが大きいと思います。
当社ではご本人の希望条件を担当者がしっかりと理解をすることはもちろん、その背景にどんな理由があるのかというところまで深く理解し、場合によってはご本人が気付かない観点も含めて良い提案ができないかと考えて対応することを大切にしています。
このことから私たちは、しっかりと時間を取った登録面談をすることが大事だと思っています。
希望条件を担当者が把握することはもちろん、ご本人様と担当者が互いに理解を深め、信頼関係を作っていくことが、後悔しない良い就職を決定するための大事なポイントだと思っています。
やはり人間同士です。
直接会って話をすることで「その方のために心から役に立ちたい」という思いも強くなり、そういった関係性があれば思慮の浅い発言や求人提案はなくなっていくと考えています。
当社では「あなたのことを理解するため」の登録面談を大事にし、担当コンサルタントが「ご本人の幸せのため」に二人三脚で就職活動していくスタンスでサポートしています。
私たちが看護師さんを説得しようとしない理由
人は自分の大切にしている考えを「他人に何か言われたから」と言って簡単に変えることは無いと思っています。
ですからそもそも「人を説得する」つもりはありませんし、私たちの役割ではないと思っています。
私たちは看護師さんのためのサービスをしている会社です。
お客様が求めるものに答えていくことが私たちの仕事です。
『迷っているので相談したい』
と言う気持ちでご登録いただくと思うのですが、私たちが求められているものはプロとしての経験、知識を活かし、今悩んでいらっしゃることを整理して差し上げ、ご本人の気持ちを具体的にどんな方向に向けていったら良いかというアドバイスをするものだと思っています。
分かりやすい例は
『日勤で仕事をしたい』
と希望している看護師さんに日勤の仕事を探してご提案することが、私たちのまず取り組むべきことだと思っています。
『日勤だと求人が少ないですので夜勤はできませんか？』
などと軽い言葉で安易に人の希望を変えようとするのは浅はかだと思います。
日勤の求人が少ないことは皆さんご自身がよく分かっていることですものね。
私たちはプロとして、まず、ご希望に沿うものをお探しし、それが難しかった場合にそこからどうしていくかをご本人と相談しながら方針を固めていきます。
採用面接の服装は？
企業の入社試験、面接であればスーツというのは容易に想像がつきますが、日頃からスーツを着用している看護師さんはごくわずかでしょう。
それでもやはり面接なのだからスーツを着用しなくてはならない？
必ずしもそうではなく、私服で面接を受ける方はいらっしゃいます。
ただ、私服でなんでも良いというわけにはいきません。
あまりカジュアルな服装は面接には適しません。
スーツでなくても良いとなると却って難しいのです。
面接官は大抵の場合において管理職、上級職員であり、確実にあなたより立場が上です。
初対面の目上の人に対して失礼な印象を与えないために、あなたがどんな服装を選ぶかを見られていると考えてはいかがでしょうか。
清潔感があり、華美な装飾品を着けていない。
第一印象は重要なポイントです。
「こんな看護師さんがいてくれると嬉しいな」と言う好印象を持ってもらえると良いですね。
具体的にどんな服装が良いのかイメージが湧かない方もいらっしゃるでしょう。
当社コンサルタントは幅広くご不安、ご相談に応じます。
服装のこともお気軽にご相談ください。
